Bij Dolmans draait duurzaamheid om meer dan het milieu. We verduurzamen onze panden, stappen over op elektrisch vervoer en zoeken slimme manieren om efficiënter te werken. Maar we zorgen ook goed voor onze mensen. We hebben aandacht voor ontwikkeling, gezondheid en werkplezier. Denk aan vitaliteitsprogramma’s, de Dolmans Academy en een open gesprekscultuur. Zo bouwen we aan een toekomst die werkt, voor iedereen.
Soms is het fijn als je ergens terechtkunt. Daarom hebben we binnen Dolmans een vertrouwenspersoon: een onafhankelijk aanspreekpunt waar je in vertrouwen je verhaal kwijt kunt. Of het nu gaat om werkdruk, ongewenst gedrag of iets anders – je staat er niet alleen voor.
Wij willen dat collega’s niet alleen nu, maar ook later gezond en fit blijven. Daarom werken we aan vitaliteitsprogramma’s die bijdragen aan fysiek en mentaal welzijn. Denk aan trainingen, tips en initiatieven rondom gezonde leefstijl, werk-privébalans en energie op de werkvloer.
Wat gebeurt er eigenlijk écht op de werkvloer? Tijdens onze meewerkdagen lopen onze collega’s die een kantoorfunctie hebben een dag mee met de uitvoering. Zo ontstaat er meer begrip, betere samenwerking én komen er leuke gesprekken op gang. Een klein gebaar met groot effect.
Bij een gezonde organisatie hoort ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen. Binnen diverse bedrijfsonderdelen is er daarom een vitaliteits- en ontwikkelbudget beschikbaar. Dat kun je inzetten voor iets dat jou verder helpt: fysiek, mentaal of professioneel.
Bij Dolmans draait goed werkgeverschap om aandacht. Regelmatig staan we stil bij jouw werk, ontwikkeling en welzijn. Geen eenrichtingsverkeer, maar een gelijkwaardig gesprek. Zo bouwen we aan duurzame relaties, waarin jij je gezien en gehoord voelt.
Heb jij een idee om het werk leuker, gezonder of slimmer te maken? We staan altijd open voor initiatieven van collega’s. Of het nu gaat om een vitaliteitsactie, slimme werkwijze of teamactiviteit: eigen initiatief wordt gewaardeerd en áltijd serieus genomen.
