Ik ben op dit moment rayon manager van de regio Utrecht. Ik ben 48 jaar en ik heb een gezin met vijf kinderen. Ik ben echt een familieman en thuis staat alles in het teken van mijn kinderen. Ik ben redelijk vaak op pad om controles te lopen bij al mijn panden en verder ben ik veel aan het werk op het hoofdkantoor in IJsselstein.

Mijn werkdag ziet er nooit hetzelfde uit. Ik ben zowel op het kantoor in IJsselstein aan het werk als bij de panden die ik onder mijn hoede heb. Ik ben op kantoor eigenlijk altijd bezig met het vullen van de gaatjes in de planning. Het inplannen en invoeren van de gewerkte uren van de schoonmaakmedewerkers die onder mijn rayon vallen. Als ik langs ga bij de panden pak ik verschillende zaken op zoals het lopen van een DKS, dat is een controle die wordt gelopen om te controleren of de schoonmaaktaken goed uitgevoerd zijn. Daarnaast voer ik gesprekken met de klant of mijn contactpersoon van het pand. Verder zijn er managementmeetings en heb ik veel overleg met mijn collega leidinggevende Connie Janssen.

Mijn carrièrepad

Ik ben vroeger altijd actief geweest in de logistieke wereld waarin ik een leidinggevende functie had. Daarna ben ik zo’n zeven jaar geleden in dienst getreden van CSU en ben ik vier jaar geleden bij Dolmans begonnen als voorman. Ik ben begonnen in het rayon Rotterdam waar ik later de functie als ambulant objectleider heb gekregen. Deze functie ontgroeide mij eigenlijk vrij snel waardoor ik in aanmerking kwam voor de functie als rayonmanager in Utrecht, toen die positie vrij kwam. Dat gebeurde in mei 2019. In deze functie moet ik ook weer verder groeien en de mensen in mijn rayon leren kennen om goed leiding te kunnen geven. 

Het gevoel van een klein bedrijf

De sfeer is goed. Ik vind het altijd leuk als ik bij Dolmans binnenloop op een van de vestigingen, dan heb ik even het idee dat ik bij een klein bedrijf binnenloop terwijl het bedrijf juist heel groot is. Dit komt door de hechte sfeer die er heerst en doordat het bij Dolmans niet heel hiërarchisch is in hoe de collega's met elkaar omgaan. Men is op zoek naar innovaties en de veranderingen volgen zich in positieve zin op. Tevens is iedereen goed en snel benaderbaar binnen de organisatie.

Het advies aan toekomstige medewerkers

Mijn advies aan toekomstige medewerkers zou zijn: 'Maak wat van je leven'. Zorg dat je werk vindt waar je blij van wordt en uitdaging in vindt. Het is belangrijk dat je iedere dag gemotiveerd naar je werk gaat en dit uitstraalt in je werk. Jij bent het visitekaartje van Dolmans als jij bij een klant van ons komt te werken, wees je hier bewust van en ga daar op een goede manier mee om.

Terug naar overzicht