“Ik werk als HR business partner voor drie werkmaatschappijen binnen Dolmans Groep: Trition, Van Lierop en een deel van Dolmans Calamiteiten Diensten. Dat betekent dat ik direct contact heb met de directeuren en managers en hen ondersteun bij alles wat met medewerkers te maken heeft: van instroom en ontwikkeling tot arbeidsvoorwaarden en strategische personeelsplanning. Het leuke is dat elk bedrijf zijn eigen cultuur en dynamiek heeft. ” 

“Mijn werk is heel veelzijdig. Aan de ene kant pak ik HR-projecten op, zoals het herstructureren van arbeidsvoorwaarden, het herschrijven van functieprofielen of het opzetten van een fietsplan voor medewerkers. Aan de andere kant ben ik sparringpartner voor managers: ik denk mee over het aannemen en behouden van collega’s, begeleid gesprekken en help bij vraagstukken rondom functioneren of verzuim. Ook werk ik mee aan de strategische personeelsplanning, waarbij we vooruitkijken: wat hebben we over een paar jaar nodig om succesvol te blijven groeien? Juist die combinatie van projectmatig werken én menselijk contact vind ik leuk.” 

“Wat de HR-afdeling bij Dolmans bijzonder maakt, is dat je nooit alleen staat. We hebben een groot HR-team, bestaande uit meerdere HR business partners, recruiters, verzuimspecialisten, een backoffice en een projectleider. Iedereen heeft zijn eigen labels en verantwoordelijkheden, maar we trekken veel samen op. We sparren dagelijks met elkaar, nemen werk van elkaar over als het nodig is en delen onze kennis. Zo leer je continu van elkaar. En minstens zo belangrijk: we hebben veel plezier samen. Er is altijd ruimte voor een grapje of een praatje tussendoor, en successen vieren we echt samen.” 

“Binnen Dolmans krijg je veel vrijheid om je werk zelf in te delen. Ik werk meestal een paar dagen op het servicekantoor in IJsselstein, één dag bij Trition in Den Bosch of bij andere regiokantoren en soms vanuit huis. Die afwisseling zorgt ervoor dat ik dicht bij de mensen zit, maar ook de rust heb om aan projecten te werken. Er wordt op je vertrouwd dat je je werk doet en dat geeft energie én verantwoordelijkheid. Voor mij werkt dat ideaal: ik houd van afwisseling en van het contact met verschillende bedrijven en mensen.” 

“Wat ik zelf heel waardevol vind, is de aandacht voor ontwikkeling. Bij Dolmans is er een opleidingsbudget waarmee je jaarlijks trainingen of cursussen kunt volgen. Binnenkort start ik bijvoorbeeld met een cursus HR Analytics, omdat ik het leuk vind om meer te doen met data en cijfers. Daarmee kan ik nog beter adviseren en onderbouwen richting het management. Ook leer je in de praktijk veel van elkaar: doordat ons HR-team zo divers is, met ieder zijn eigen expertise, steek je elke dag wel iets nieuws op. Je krijgt hier alle ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen.” 

“Dolmans voelt echt als een familiebedrijf: open, informeel en met oog voor de mensen die hier werken. Er wordt veel georganiseerd: van familiedagen, barbecues en uitjes tot kleine attenties met feestdagen. Dat zorgt ervoor dat medewerkers zich gewaardeerd voelen. Ook de samenwerking is laagdrempelig: de lijnen zijn kort, iedereen kent elkaar en je kunt makkelijk even bij iemand binnenlopen. Dat maakt het werken hier heel prettig. Wat ik zelf erg leuk vind, is dat ik elke week andere mensen ontmoet en werk met heel verschillende teams, dat houdt het fris en dynamisch.” 

“Een van de projecten waar ik met plezier op terugkijk, is het het harmoniseren van de arbeidsvoorwaarden binnen Trition. Dit was sterk verouderd, dus ik heb het samengevoegd met de arbeidsvoorwaarden van de groep en vertaald naar een actuele regeling. Ook heb ik alle functieprofielen herschreven, zodat medewerkers en managers duidelijkheid hebben over rollen en verantwoordelijkheden. Daarnaast ben ik bezig met de implementatie van competenties in het beoordelingssysteem een flinke klus, maar enorm waardevol. Het geeft veel voldoening om te zien dat je werk direct impact heeft op de organisatie en de medewerkers.” 

“HR bij Dolmans Groep betekent dynamiek, vrijheid en samenwerken. Als tip zou ik zeggen: kijk niet alleen naar je eigen labels of afdeling, maar ook naar de andere bedrijven en collega’s. Loop eens een dag mee, ga langs op een regiokantoor of drink een kop koffie met iemand van een andere discipline. Zo leer je de organisatie snel kennen, bouw je een breed netwerk op en krijg je meer feeling met de praktijk. Het maakt je werk niet alleen makkelijker, maar ook veel leuker.”