“Mijn eerste kennismaking met Dolmans was tijdens mijn studie, toen ik hier een afstudeerstage deed op de afdeling Finance & Control. Samen met groepscontroller Marcel en BI-specialist Max werkte ik aan een project en kreeg ik een goed beeld van de organisatie. Na mijn stage koos ik ervoor om een half jaar ergens anders aan de slag te gaan, maar al snel merkte ik dat ik me daar vooral een nummer voelde. Toen er bij Dolmans een plek vrijkwam op de afdeling Finance, hoefde ik niet lang na te denken: hier kan ik de juiste sfeer en kansen ervaren.” 

“Ik begon als grootboekmedewerker, waar ik verantwoordelijk was voor de administratie van drie van onze labels. Dat bood genoeg uitdaging, maar ik merkte dat ik vooral vastzat in een vier wekelijkse cyclus. Na anderhalf jaar maakte ik daarom de overstap naar mijn huidige rol: functioneel applicatiebeheerder. Voor mij een kans om meer met projecten bezig te zijn en écht impact te maken. Meteen vanaf dag één mocht ik meewerken aan het traject om over te stappen op een nieuw administratiepakket. Een groot en uitdagend project om mee te beginnen.” 

“Wat ik leuk vind aan mijn huidige functie is dat geen dag hetzelfde is. Elk ticket en elk project vraagt om maatwerk en goed nadenken over de gevolgen van aanpassingen. Het is meer projectmatig werk, waarbij ik continu nieuwe dingen leer. Dat past beter bij mij, omdat ik steeds opnieuw uitgedaagd wil worden in plaats van in een vaste routine te werken. Ook de vrijheid om mijn werktijden flexibel in te delen waardeer ik: in de zomer begin ik soms vroeg om later van het mooie weer te genieten. Die balans tussen hard werken en ruimte om eigen keuzes te maken, werkt voor mij ideaal.” 

“De sfeer bij Dolmans is altijd een pluspunt geweest. Iedereen is open, behulpzaam en je kunt bij iedereen binnenlopen. Wat ik mooi vind, is de mix van jong en oud binnen het team. Van ervaren collega’s leer je veel, terwijl er steeds meer jonge mensen bijkomen die nieuwe energie brengen. Ook de samenwerking verloopt prettig: iedereen doet zijn best om goede resultaten neer te zetten, en dat merk je echt in de onderlinge steun.” 

“Hoewel Dolmans een grote organisatie is met veel verschillende labels en vestigingen, voelt het toch heel persoonlijk. Je leert je collega’s snel kennen en de lijnen zijn kort: zelfs met directieleden maak je makkelijk een praatje. Dat maakt de sfeer toegankelijk en informeel. Daarnaast worden er veel activiteiten georganiseerd, van teamuitjes tot familiedagen en kleine attenties tijdens feestdagen. Dat soort momenten zorgen ervoor dat je elkaar ook buiten het werk beter leert kennen en echt een band opbouwt. Voor mij geeft dat een gevoel van saamhorigheid dat ik bij een groot bedrijf niet had verwacht. Het voelt daardoor bijna als een familiebedrijf, waarin je merkt dat aandacht voor mensen centraal staat.” 

“Ik ben trots dat ik binnen Dolmans de overstap heb mogen maken naar een nieuwe functie. Dat voelt echt als een blijk van waardering. Bovendien is er volop ruimte om jezelf te ontwikkelen: er is een opleidingsbudget, maar vooral ook veel vertrouwen. Als je zelf aangeeft dat je iets leuk vindt of ergens in wilt groeien, krijg je de kans om dat op te pakken. Voor mij ligt de ambitie in doorgroeien binnen digitalisering en misschien later richting een leidinggevende rol. Maar voor nu ben ik vooral blij dat ik elke dag uitgedaagd word en mijn werk met plezier doe.”

“Mijn tip voor nieuwe collega’s is: geef zelf aan wat je leuk vindt en waar je in wilt groeien. Bij Dolmans wordt dat gewaardeerd en krijg je er ook de ruimte voor. Daarnaast: blijf gewoon jezelf. De sfeer is informeel en je wordt gewaardeerd om wie je bent. Als je je open opstelt en initiatief toont, voel je je hier heel snel thuis.”