Recruiter

Nieuwe uitdaging nodig? Die bieden wij jou bij Dolmans Groep! Als recruiter krijg je de kans om te schitteren in een leuk en professioneel team, en in een super dynamische omgeving. Van het identificeren van topkandidaten tot het organiseren van wervingsstrategieën, jij bent de sleutel tot ons succes! Geïnteresseerd? Solliciteer dan direct en kom werken bij ons groeiende familiebedrijf.

Met inmiddels ruim 600 vakspecialisten door heel Nederland en een groei van activiteiten kun je je voorstellen dat wij continu op zoek zijn naar talenten. Het is aan jou om ervoor te zorgen dat je in de lead bent voor wat betreft de recruitment en dat we niet alleen nieuwe collega's vinden op het moment dat we ze nodig hebben, maar ook om een effectief recruitmentplan te ontwikkelen waarmee we ons steeds positief onderscheiden op de arbeidsmarkt. Je houdt je daarom onder meer bezig met:

• Strategische recruitmentplanning in samenwerking met onze Hiring managers en HR business partners.

• Het inventariseren en selecteren van recruitmentkanalen, -instrumenten en -netwerken.

• Het actief zoeken naar en vinden van geschikte kandidaten.

• Recruitmentmarketing in samenwerking met onze marketingafdeling.

• Het actief selecteren en benaderen van geschikte kandidaten.

• Tijdig en goed informeren en begeleiden van alle stakeholders in alle fasen van het recruitmentproces

• Het registreren van vacature-informatie in ons ATS-systeem.

Een uitdagende functie van 32-40 uur per week met veel zelfstandigheid en:

• Een bruto maandsalaris tussen de € 3.000,- en € 4.500,- (op basis van 40 uur en afhankelijk van jouw ervaring).
• 30 vakantiedagen (op basis van 40 uur).
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 3,85% van het bruto jaarsalaris.
• Een laptop en telefoon van de zaak.
• Een werkgeversbijdrage van 50% in jouw pensioenregeling.
• Ruimte om jouw vaardigheden, kennis en talent verder te ontwikkelen.
• Een vitaliteitsbudget van € 500,- per jaar.
• Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 300,- per jaar.

• Gedrevenheid en een gezonde scoringsdrang.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Creativiteit en bereidheid om de recruitment kar te trekken in deze uitdagende arbeidsmarkt.
• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie.
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

De werving en selectie voor deze vacature is uitbesteed aan Van Beek & HR. De procedure wordt begeleid door Petra van Beek. Wil je meer informatie over de vacature of denk je dat deze functie en ons team bij jouw ervaring en ambitie passen? Jouw reactie is van harte welkom!

Je kunt contact opnemen met Petra via 06 - 57 14 22 00 of petra@vanbeekenhr.nl. We informeren je graag over de planning en doorlooptijd van de gehele procedure.