Recruiter

Hoog tijd om onze recruitmentafdeling naar een volgend niveau te tillen. Daarom zijn wij op zoek naar een enthousiaste en gedreven Recruiter in IJsselstein die klaar is om het interne recruitmentbureau voor Dolmans verder te ontwikkelen. In deze uitdagende rol ben je daarom niet alleen verantwoordelijk voor het opstellen van een recruitmentplan, maar ook voor de uitvoering ervan.

Met inmiddels ruim 600 vakspecialisten door heel Nederland en een groei van activiteiten kun je je voorstellen dat er continu nieuwe collega's binnen Dolmans welkom zijn. Het is aan jou om ervoor te zorgen dat je in de lead bent voor wat betreft de recruitment en dat we niet alleen collega's vinden op het moment dat we ze nodig hebben, maar ook om een effectief recruitmentplan te ontwikkelen waarmee we ons steeds positief onderscheiden op de arbeidsmarkt. Je houdt je daarom bezig met:

• strategische recruitmentplanning in samenwerking met onze Hiring managers en HR business partners

• vacature teksten opstellen

• recruitment kanalen, instrumenten en netwerken inventariseren en selecteren

• actief zoeken naar geschikte kandidaten

• recruitmentmarketing in samenwerking met onze marketingafdeling

• actief selecteren en benaderen van geschikte kandidaten

• eerste screening, kennismaking en selectie van kandidaten

• tijdig en goed informeren en begeleiden van alle stakeholders in alle fasen van het recruitment proces

• administratie van vacatures, kandidaat informatie, contactmomenten, e.d. in een ATS.

Een uitdagende functie van 32-40 uur per week met veel zelfstandigheid en:

• Een bruto maandsalaris tussen de €2.850 en €4.000 (op basis van 40 uur en afhankelijk van jouw ervaring)
• 30 vakantiedagen (op basis van 40 uur)
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering die eind dit jaar 3,85% van het bruto jaarsalaris bedraagt
• Een laptop en telefoon van de zaak
• Een werkgeversbijdrage van 50% m.b.t. je pensioenregeling
• Ruimte om jouw vaardigheden, kennis en talent verder te ontwikkelen
• een vitaliteitsbudget van € 500,- per jaar
• een ontwikkelbudget van € 300,- per jaar

• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau
• Minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie
• Creativiteit en bereidheid om de kar te trekken in deze krappe arbeidsmarkt
• Sterke communicatieve vaardigheden
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

De werving en selectie voor deze vacature is uitbesteed aan Van Beek & HR. De procedure wordt begeleid door Petra van Beek. Wil je meer informatie over de vacature of denk je dat deze functie en ons team bij jouw ervaring en ambitie passen? Jouw reactie is van harte welkom!

Je kunt contact opnemen met Petra via 06 - 57 14 22 00 of petra@vanbeekenhr.nl. We informeren je graag over de planning en doorlooptijd van de gehele procedure.